Профспілка  сьогодні – це організація, яка захищає соціально - економічні права працівників, домагається соціальних гарантій, покращує мікроклімат в колективі. Профспілковий комітет  нашого закладу здійснює свою діяльність згідно із:

-          Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»,
- Статутом галузевої профспілки;
- Положенням про ПО;
- Колективним договором;
- Планом роботи профспілки.

-         постановами вищих профспілкових органів.

Профспілковий актив: голова профспілкового комітету - Н. Бабич, члени профкому - М. Нікіфорова, Г. Загородня, Л. Туряниця. 

Роботу нашої профспілки відзначено Почесною грамотою міської організації Профспілки на честь 70-річчя утворення обласної організації профспілки:

         Звичайно, сьогодні, коли працівник освіти почуває себе людиною соціально не захищеною, нелегко знаходити потрібні слова, донести їх до кожного працівника, довести, що профспілка все-таки захищає права працівників.  Тому,  лише тоді, коли людина бачить наші конкретні кроки, які стосуються саме її,  довіра до діяльності профспілки зростає.

Наша профспілкова команда має власні прості, але дієві принципи роботи. Це — своєрідна життєва мудрість, вироблена роками діяльності:

-         вміти слухати, розділяти різні погляди та думки;

-         не давати обіцянок, якщо немає гарантії їх виконання;

-         стримувати свої емоції, керуючись відчуттям самоконтролю;

-         ніколи не залишати без уваги жодного прохання про допомогу

Запорукою  успішної роботи всього колективу та дотримання соціальних гарантій є  Колективний договір між профспілкою та адміністрацією, який регламентує права та обов’язки обох сторін. Керівником нашого закладу є Топилко Ганна Федорівна,  якій притаманний відкритий та демократичний стиль управління, тому вирішення всіх нагальних питань відбувається на партнерських засадах,  з врахуванням інтересів кожного працівника.

В нашому дошкільному закладі працює 30 працівників, кожен з яких є членом Профспілки. Метою нашого профспілкового комітету є піклування про кожну людину, про незалежно від посади,  стажу, віку. Ми намагаємося допомогти у вирішенні як професійних, так і соціальних питань, надаємо підтримку молодим спеціалістам, пенсіонерам.

Укладанню колективного договору передують колективні переговори, які розпочинаються сторонами за три місяці до закінчення терміну дії попереднього договору. Цьому підготовчому процесу приділяється особлива увага: забезпечується збирання і вивчення пропозицій працівників, аналіз результатів атестації робочих місць, захворюваності, розробляються найбільш актуальні заходи щодо поліпшення безпеки та умов праці. Профспілковий комітет контролює виконання основних положень договору. Звіти про виконання проводяться систематично, оформляються відповідними протоколами.

Приємно, що обидві сторони соціального діалогу дотримуються принципів рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності. Адміністрація закладу завжди підтримує добрі починання та задуми профспілкового комітету.

Згідно колективного договору профспілкова організація бере участь у розв’язанні всіх проблемних питань, які виникають у процесі роботи дошкільного закладу. В закладі розробляються та погоджуються з профкомом графіки відпусток та  графіки роботи працівників. Профспілка здійснює контроль за правильністю встановлених посадових окладів, тарифікаційних ставок, своєчасним внесенням змін до тарифікації працівників. Відповідно до колективного договору здійснюється доплата сторожам за роботу у нічний час,  кухарям за роботу біля гарячої плити, машиніст у з прання білизни.

В полі зору профспілкового комітету постійно знаходиться питання підвищення кваліфікації педагогічних працівників, члени профспілки входять до атестаційної комісії. Дякуючи керівнику, в закладі створено всі умови для професійного зростання педагогів. Всі 14 педагогів закладу мають вищу освіту, троє з них є спеціалістами вищої категорії.

Спільно з адміністрацією профспілковий комітет приймає рішення щодо подання до  управління освіти про нагородження педагогічних працівників.

Згідно положень колдоговору профспілковий комітет активно співпрацює з адміністрацією дошкільного закладу щодо інших важливих питань, як то:

• розробка правил внутрішнього трудового розпорядку;

• участь у роботі атестаційної комісії;

• перевірка готовності дошкільного навчального закладу до нового навчального року та осінньо-зимового періоду.

З метою постійного інформування членів Профспілки систематично оновлюється профспілковий куточок, де подаються матеріали з досвіду роботи профспілкового комітету, розміщуються звіти про діяльність комісій ПК, висвітлюються питання охорони праці, виконання умов колективного договору, розміщується також інформація, яка висвітлюється на сторінках газети «Профспілковий вісник» чи надходить електронною поштою. Інформація від вищих органів Профспілки своєчасно доводиться до відома колективу. Для цього активно використовуються сайти обласної  та міської організацій Профспілки.

            Одним із важливих напрямків роботи профспілкової організації є питання охорони праці.  Під її керівництвом комісія здійснює контроль за виконанням вимог законодавства щодо охорони праці в установі. Приділяється значна увага здійсненню дієвого громадського контролю за дотриманням чинного законодавства з питань охорони праці. Щорічно розробляються  комплексні заходи  щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням і аваріям, виконання яких знаходиться під постійним контролем профкому, відповідального з охорони праці, громадського інспектора. Приємно зазначити, що в нашому закладі не було жодного випадку травмування учасників навчально-виховного процесу з вини працівників.

Члени нашої профспілкової організації  протягом останніх років мали змогу переконатися  в тому,   що саме профспілка має повноваження  та плідно працює для ефективного захисту працівника освіти  в сьогоденних економічних умовах, що тільки єдність навколо профспілки може вирішити нагальні проблеми і поліпшити умови праці та життя кожного члену колективу.

     У нашому колективі створена атмосфера доброзичливості, взаємодопомоги і взаємоповаги. Особливо це відчувається у святкові дні, коли збирається весь колектив, коли звучать щирі слова привітань, сміх, пісні. Вже стали традиційними Дні здоров’я для співробітників та їх сімей, спортивні змагання, відпочинок на природі. Велика увага приділяється і оздоровленню. Всім працівникам, які виявили бажання відпочити на базі «Галчонок»,  було надано таку можливість. Увага до членів Профспілки, турбота про їх оздоровлення є найкращою мотивацією на її користь.     

                                                                      ЗАТВЕРДЖЕНО

на засіданні ПК  ДНЗ № 28

Протокол № 1 від 12.01.2019 р.

ПЛАН РОБОТИ ПРОФСПІЛКОВОГО КОМІТЕТУ 

ДНЗ № 28  НА 2019 РІК.